Artigo agosto 2019
Direito doo Trabalho
A quantos dias de férias tenho direito? Em especial, o ano de admissão e ano de cessação do contrato
​​​
​Download pdf
O direito de todos os trabalhadores a férias periódicas pagas encontra-se expressamente consagrado na Constituição da República Portuguesa, enquanto manifestação do direito ao repouso e aos lazeres. Nesse sentido, o gozo das férias é essencial para “proporcionar ao trabalhador a recuperação física e psíquica, condições de disponibilidade pessoal, integração na vida familiar e participação social e cultural”.
 
O trabalhador tem direito, em cada ano civil (janeiro-dezembro), a um período mínimo de 22 dias úteis de férias retribuídas, que se vencem a 1 de janeiro, reportando-se ao trabalhado prestado no ano civil anterior. Este período ainda pode ser aumentado num máximo de 3 dias úteis em caso de inexistência de faltas ou na hipótese de o trabalhador ter dado um número diminuto de faltas justificadas. Assim, as férias terão a duração de:
  • 25 dias úteis, se o trabalhador não tiver faltado ao longo desse ano, ou tiver dado, no máximo, uma falta justificada;
  • 24 dias úteis, caso tenha dado, no máximo, duas faltas justificadas;
  • 23 dias úteis, caso tenha dado, no máximo, três faltas justificadas;
  • 22 dias, nas restantes hipóteses, ou seja, caso tenha dado alguma falta injustificada e/ou quatro ou mais justificadas.
 
A matéria da duração das férias encontra-se tratada em moldes bastante distintos no tocante ao contrato de trabalho em funções públicas, caso em que a respetiva duração oscilará em função da idade do trabalhador e do seu tempo de serviço.
 
Como dito, o trabalhador tem direito a férias periódicas pagas. Assim, e ainda que exista um sinalagma entre trabalho e retribuição, o período de inatividade produtiva correspondente às férias não terá qualquer impacto negativo sobre a retribuição, salvo quanto a atribuições que estejam incindivelmente ligadas à prestação de trabalho, como o subsidio de refeição. Todavia, as férias representarão um acréscimo de despesas para o trabalhador e respetiva família, pelo que além da retribuição de férias, o trabalhador terá direito a auferir um subsídio de férias.
 
Estas serão as regras gerais do Código do Trabalho quanto ao regime de férias. Todavia, há casos marcados por certas particularidades, designadamente o ano da contratação e o ano da cessação do contrato de trabalho.

O ano da contratação

No ano de admissão, o trabalhador tem direito a dois dias úteis de férias por cada mês de duração do contrato, até 20 dias, cujo gozo pode ter lugar após seis meses completos de execução do contrato. Ainda, se o ano civil terminar antes de decorrido o prazo de seis meses, as férias poderão ser gozadas até 30 de Junho do ano seguinte, desde que não se exceda no mesmo ano 30 dias úteis de férias.
 
Exemplo: se o contrato iniciar a 1 de Agosto, o trabalhador terá direito a 10 dias úteis de férias que poderão ser gozados até 30 de Junho do ano seguinte, caso em que não poderá ultrapassar 30 dias úteis (apesar de se vencerem a 1 de janeiro mais 22 dias úteis de férias).
 
Por outro lado, caso o contrato de trabalho tenha duração inferior a seis meses, o trabalhador tem direito a dois dias úteis por cada mês completo de trabalho que serão gozados imediatamente antes da cessação do contrato.

Cessação do contrato de trabalho

Como, em regra, as férias devem ser gozadas no ano civil em que se vencem, isso significa que, em princípio, as férias que o trabalhador goza, por exemplo, em Agosto de 2019, se reportam ao trabalho prestado ao longo de 2018, tendo-se vencido esse direito em 1 de Janeiro de 2019.
 
Agora, supondo que o contrato cessou em Abril de 2019, o trabalhador que ainda não gozou férias, tem direito a receber retribuição e subsídio correspondente às férias vencidas e não gozadas (referentes ao trabalho prestado em 2018), bem como um montante proporcional ao tempo de serviço prestado em 2019.
 
De igual modo, caso o contrato de trabalho cesse no ano civil subsequente ao da admissão ou cesse no próprio ano em que o trabalhador foi admitido, deve atender-se a um critério de proporcionalidade. 
Download pdf
+ Artigos

> Para subscrever a Newsletter do NFS Advogados



> Para obtenção de Newseltters e Publicações disponíveis, por favor contacte geral@nfs-advogados.com.

> Para visitar a página Comunicação do NFS Advogados.
Tel. (+351) 222 440 820
E-mail. geral@nfs-advogados.com
Membro Associado da 
Associação Europeia de Advogados.
Áreas de atuação.
Prática preferencial
Legalização de estrangeiros
Seguros
Direito Informático
Imobiliário e Urbanismo
Direito do Ambiente
Direito do Trabalho
Recuperação de créditos
Prática geral
Direito do Trabalho.
Contrato de trabalho
Direitos e deveres
Modalidades contratuais
Duração do tempo de trabalho
Retribuição
Cessação do contrato de trabalho
O Processo do Trabalho
Acordos coletivos de trabalho
Publicações
Artigos
Guias
Newsletter
Notas informativas
Contactos.
Telf.: (+351) 222 440 820 
           
Fax: (+351) 220 161 680

E-mail: 
geral@nfs-advogados.com

Porto | Lisboa | São Paulo